Bereichsleitung Kundenservice (m/w/d)

Der Stadtwerke Lübeck Konzern mit seinen Unternehmen bündelt unterschiedlichste Dienstleistungen und Produkte zur Versorgung der Region Lübeck. Das Portfolio für Kunden reicht von der nachhaltigen Energie- und Wasserversorgung, über eine schnelle Glasfaser Vernetzung von Lübecker Unternehmen bis hin zu einer modernen Infrastruktur und einem innovativen öffentlichen Nahverkehr. Der Kundenservice (mit dem Schwerpunkt: Endkunden) spielt dabei eine sehr entscheidende Rolle.

Um die Neustrukturierung des Bereichs Kundenservice langfristig umzusetzen sowie interne Prozesse nachhaltig zu verbessern, sucht die Stadtwerke Lübeck GmbH Dich als Bereichsleitung Kundenservice (m/w/d)!

• Du planst, steuerst und leitest die neustrukturierte Abteilung Kundenservice mit ca. 70 Mitarbeitenden.
• Du treibst die interne Prozessverbesserung hinsichtlich Effizienz, Qualität und Serviceorientierung voran.
• Du förderst eigenverantwortliches Arbeiten, Teamzusammenhalt und etablierst kreatives Ideenmanagement.
• Du wirkst aktiv an strategischen und digitalen Themen im Bereich Kundenservice mit.
• Du übernimmst das Management von bereichsübergreifenden Projekten und agierst als wichtige Schnittstelle.

• Du liebst und lebst Kundenservice!
• Du hast mehrjährige Berufserfahrung in der Führung von größeren, heterogenen Teams im Kundenservice.
• Du bist sehr empathisch und kannst resilient mit Konfliktsituationen umgehen.
• Du zeichnest dich durch eine hohes analytisches Verständnis gepaart mit einer Faszination für digitale Prozesse aus.
• Du überzeugst durch Klarheit in der Kommunikation und eine starke Delegationsfähigkeit.
• Du kennst dich mit der Anwendung von traditionellen und modernen Arbeitsformen aus.
• Du hast idealerweise Erfahrung bei Stadtwerken oder im öffentlichen Sektor mit dem Schwerpunkt Energieversorgung.

Was die Stadtwerke Lübeck GmbH Dir bietet:

• Eine sehr verantwortungsvolle Führungsrolle in einem heterogenen Team, die direkt an die Geschäftsführung berichtet.
• Eine attraktive Vergütung und zusätzliche Benefits, wie beispielsweise Zuschüsse zur Altersvorsorge oder ein betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Ein moderner, ökologischer und transparenter Arbeitsplatz sowie ein breites Angebot bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Viele individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsprogramme.